사회적 책임 보고서
닝보 아이클리푸 전기제품 유한회사 사회적 책임 보고서 2022년 9월 목차 1부 서문 2부 보고서 본문 3 결론 1부 보고서 서문 1. 보고서 작성 기준 (1) 보고서 범위
(2) 보고서 내용에 대한 객관적 설명
2. 연설
3. 회사 소개 2부 보고서 본문 1. 사업 및 개발 개요
(1) 최근 1년간의 경영상황
(2) 미래 발전 계획
2. 사회적 책임 실천
(1) 기업지배구조
(2) 근로자 권리 보호
(3) 고객, 공급업체 및 기타 관련 당사자의 권익 보호
(4) 환경보호 및 지속가능한 발전
(5) 홍보 및 사회복지사업 1부 보고서 서문 1. 보고서 작성 기준 사회적 책임 실천의 개념, 시스템, 측정 및 성과를 검토했습니다. 이 보고서의 공개 내용과 관련하여 다음을 설명합니다. (1) 보고서 범위: 보고서의 조직 범위: 보고서 기간: 회사 설립부터 2022년 9월까지 보고서 발표 주기: 연간 발표 보고서 발표 양식 및 해석 이 보고서는 전자 형식으로 발표됩니다. 보고서의 전자 버전을 받으려면 회사 공식 웹사이트를 따르십시오. 보고서 및 내용 질문에 답변하십시오. 연락처: 연락처 주소: 저장성 닝보시 풍화구 시커우진 중싱동로 99호
(2) 보고 내용의 객관적 진술 본 보고서는 회사의 실제 생산 및 운영 상황을 완전히 바탕으로 작성되었으며, 그 내용은 객관적이고 공정하며 허위 정보가 없습니다. 사회적 감독 및 지도를 받기 위해 정기적으로 발표됩니다.
2. 지난 2년간 전염병의 영향으로 국제 경제는 침체되고 원자재 가격은 지속적으로 상승하며 시장은 큰 어려움에 직면해 있습니다. 대경제 및 정책 환경이 가져오는 기회와 어려움 속에서도 회사는 가치 창출과 사회 공헌을 사명으로 삼고 전동식 가위 사업을 적극적으로 발전시켜, 고품질 제품과 일류 서비스를 통해 전동식 가위의 내구성을 높이고 제품 품질을 향상시키며 고객 만족도를 높이기 위해 노력할 것입니다. 회사는 기업의 사회적 책임(CSR) 활동을 항상 중시해 왔습니다. 기업 전체 전략 체계의 중요한 부분으로서, 기업의 사회적 책임 장기 메커니즘을 지속적으로 추진하고 모든 사업 부문의 지속 가능한 발전 전략을 점진적으로 발전시켜 나가고 있습니다. 전동식 가위라는 핵심 사업을 중심으로 제품 혁신과 경영 개선을 고수하고 있습니다. 회사는 기업과 제품의 수명 주기를 파악하고 제품, 서비스, 인재의 지속 가능한 발전 전략을 지속적으로 추진하고 있습니다. 제품 및 서비스의 지속 가능한 발전 측면에서, 제품 품질과 환경 보호는 기업, 나아가 사회 전체의 지속 가능한 발전을 보장하는 핵심 요소로 여겨집니다. 품질과 안전은 기업의 절대적인 추구 목표입니다. 신제품 설계, 원자재 조달, 제품 생산부터 판매에 이르기까지 기업은 모든 사람에게 더욱 안전하고 고품질의 제품과 서비스를 제공하기 위해 기술과 생산 공정을 끊임없이 개선하고 있습니다. 당사는 품질 경영 시스템의 표준화 및 강화를 위해 "품질, 환경, 산업 안전 보건 관리 매뉴얼"을 개발했습니다. 이 매뉴얼은 품질/환경/산업 안전 보건 경영 시스템, 경영 책임, 자원 관리, 제품 구현, 시험 분석 및 개선 측면에서 기업의 품질 시스템에 대한 프로그램적 요건을 제시합니다. 당사는 오염 물질 배출을 더욱 줄이고, 에너지 및 자원 활용 효율을 최적화하며, 공정 안전 관리 역량을 향상시키고, 산업 안전 보건 교육 및 감독을 강화하는 데 있어 우수한 성과를 거두었습니다. 또한, 환경 보호 정책을 적극적으로 추진하고, 3대 폐기물 오염 배출을 엄격히 관리하며, 청정 생산을 실현합니다. 기술 발전, 공정 개선, 그리고 설비 배치 규정을 통해 에너지 절약 및 배출량 감축을 달성할 수 있습니다. 공급업체 관리 규정, 공급업체 평가 방법 등을 엄격히 채택하고, 공급업체의 자격, 생산 현장, 공정 기술 수준, 품질 보증 시스템 등에 대한 과학적인 평가를 실시하며, 제품 품질과 안전성을 원천적으로 보장하기 위한 등급 관리를 시행합니다. 지속 가능한 인재 육성 측면에서, 우리는 사람 중심의 인적 자원 시스템을 지속적으로 개선하고, 기존 직원의 경력 개발에 중점을 두고, 예비 인재를 적극적으로 양성하는 데 전념합니다. 동시에 사회 복지 교육 기부, 기금 기부, 고용 관행 등을 통해 기업과 사회의 발전을 위해 우수한 인재를 확보합니다. 최근 몇 년 동안 기업 지배 구조, 경제, 환경 보건 및 안전, 제품 및 서비스, 직원 및 사회에서 지속적으로 진전을 이루며 기업 시민으로서의 책임을 적극적으로 수행해 왔습니다. 새해에도 우리는 실천을 통해 사회적 책임을 적극적으로 이행하고 기업, 사회 및 환경의 포괄적인 조화를 이루기 위해 노력할 것입니다.
3. 회사 소개: 닝보 아이클리푸 전기제품 유한회사는 1998년에 설립되어 중국의 제조 중심지인 저장성 닝보에 위치한 회사입니다. 이발기, 반려동물용 이발기, 면도기 연구 개발에 전념하는 제조 기업으로, 고품질 제품 설계 및 개발을 사명으로 합니다. 선진적인 전문 경영과 고품질 제품은 국가 첨단 기술 기업으로 평가받았으며, ISO9001, 14001, 45001 인증을 획득했습니다. 아이클리푸, 바오룬 등 자체 브랜드를 보유하고 있으며, 국내외 주요 브랜드의 ODM 및 OEM 생산을 담당하고 있어 국내외 고객으로부터 높은 평가를 받고 있습니다. "꾸준함, 근면, 책임감"이라는 기업 정신을 존중하며, 성실, 상생, 혁신이라는 경영 철학을 고수하고 있습니다. 저희는 항상 정직과 친절의 원칙을 고수하며, 연구 개발에 최선을 다하고 고품질 제품을 생산합니다. 고객과의 상호 이익을 바탕으로 끊임없이 노력하며 함께 빛나는 미래를 만들어 나가고 있습니다. 국내외 상인들의 방문을 환영하며 협력 프로젝트를 논의합니다.
2부 보고서 텍스트 1: 사업 및 개발 개요
(1) 지난 한 해 동안 회사는 전 임직원의 공동 노력으로 어려운 외부 환경에도 불구하고 혁신과 난관을 극복하고 함께 어려움을 극복해 왔습니다. 생산량, 매출, 이익 등 주요 경제 지표는 안정적으로 유지되었고, 경제 총생산량도 꾸준히 증가하여 회사의 연간 업무 지표를 성공적으로 달성했습니다.
(2) 회사는 향후 5년간의 전략 계획을 "성장 지향 전략"으로 정했습니다. 품질 경영을 중심으로, 기술 혁신을 기반으로, 시장 수요를 선도하며, 인재 육성을 지원으로, 경영 혁신을 추진력으로 삼고 있습니다. 이를 통해 시장 점유율을 더욱 확대하고 국내 브랜드 인지도를 확립하는 동시에 제품 품질과 브랜드에 집중할 것입니다. 시장 환경 변화에 적응하고 기업의 사업 방향과 목표를 끊임없이 조정해 나갈 것입니다.
2. 사회적 책임 실천
(1) 기업 지배구조: 기업은 기업 지배구조를 생산 및 운영 업무와 유기적으로 통합합니다. 회사법 및 관련 국가 법률, 규정, 규칙의 요구 사항을 엄격히 준수하여 현대 기업 시스템을 구축하고 기업 지배구조를 개선하며 회사 운영을 표준화합니다. 회사는 수평적 조직 구조를 확립하고 관리 수준을 합리적으로 낮추고 수직적 소통 거리를 단축하며 업무 효율성을 향상시킵니다. 각 부서는 다른 부서의 내부 고객이자 서비스 제공자이며, 양방향 업무 책임이 얽혀 있어 상하 프로세스 직원 간의 소통과 협력을 촉진하고 조직의 운영 효율성을 극대화합니다. 회사 조직도: 회사의 발전 요구에 따라 각 부서의 책임, 직무 설명 및 권한을 공식화합니다. 직무 설명을 공식화합니다. 직원과 고객의 다양한 의견과 제안을 더 잘 듣고 채택하기 위해 다양한 부서, 직책 및 지역 간의 효과적인 소통과 기술 공유를 달성하는 것이 유익합니다. 회사는 목표 지향적인 업무 시스템을 구축하고 다양한 정보의 소통 및 피드백을 담당하는 부서를 지정하여 각 부서의 책임을 명확히 했습니다. 회사의 모든 부서는 명확한 직무 설명 및 권한에 따라 회사 제품과 서비스의 품질을 보장하기 위해 협력합니다.
(2) 직원 권익 보호: 회사는 자체 발전을 추구하는 동시에 회사에 기여한 직원을 항상 기억합니다. 회사 경영진은 직원의 요구에 관심을 갖고 모든 직원에게 회사의 관심과 배려를 효과적으로 전달하여 모든 직원이 회사 발전의 성과를 공유할 수 있도록 합니다. 1. 사람 중심적이고 건강하며 안전하고 편안한 근무 환경을 조성하기 위해 회사는 안전 생산 위원회를 설립하여 직원의 생명 안전과 직업 건강을 보장합니다. 안전 생산 위원회는 안전 지식 교육 및 안전 경진 대회를 통해 모든 직원의 안전 의식을 강화하고 사고 발생률을 줄입니다. 회사는 노동법, 안전 생산법 및 직업병 예방 및 관리법을 성실히 이행하고 위험 작업에 대한 특별 보호 조치를 취하며 마스크, 귀마개와 같은 필요한 노동 보호 장비를 제공합니다.
(2) 현장 환경 표준화를 위해 회사는 작업장 및 사무실 구역에 대한 5S 안전 점검을 정기적으로 실시하고, 기존 환경 안전 위험 요소를 즉시 시정합니다. 회사 인사행정부는 직원들이 사내 회의 또는 문서, 그리고 총지배인 우편함을 통해 사무실, 작업장 및 공공 구역에 직접 보고하고 개선 제안을 제출하도록 장려합니다. 당 지부는 정기적으로 당원들을 조직하여 회사 전역에 대한 대규모 청소를 실시합니다. 먼지, 안개, 세균 및 기타 오염 물질을 제거하여 회사의 위생 환경을 효과적으로 개선하고 모든 직원에게 깨끗하고 조화로운 근무 환경을 조성합니다. 동시에 환경 위생 의식을 높이고 전염병 예방 및 통제 작업에도 도움이 됩니다.
(3) 회사 작업장 작업 환경에서 직원 건강에 가장 큰 영향을 미치는 요인은 먼지, 소음, 고온입니다. 먼지의 경우, 회사는 환경영향평가 요건에 따라 집진 장치와 배기가스 회수 장치를 설치하여 직원의 건강과 안전을 보장합니다. 소음의 경우, 회사는 장비에 대한 3단계 유지 관리 시스템을 엄격히 시행하여 장비가 항상 제어된 상태를 유지하도록 합니다. 회사는 인프라 관리 절차에 따라 고소음 장비에 대한 표준화된 유지 관리 및 관리를 수행하고, 방음 및 소음 감소 조치를 시행하여 소음이 기준을 충족하도록 보장합니다. 고온과 관련하여 회사는 직원을 배려하고 항상 건강 요구에 대응합니다. 매년 여름철에는 일선 직원에게 고온 지원금, 열사병 예방 제품 및 영양 보충제를 제공합니다. 여름에는 작업장 직원에게 냉각 의료 용품을 제공하고 시원한 생수, 시원한 녹두국, 달콤하고 맛있는 수박을 제공합니다. 회사는 직원에게 공감하고 보살핌을 받는다는 느낌을 줄 수 있습니다.
2. 직원의 권리를 보호하고, 직원을 돌보며, 직장과 삶의 실질적인 문제와 어려움을 해결합니다. 회사 내 각종 근로자 계약 체결률은 100%이며, 계약 이행률도 100%입니다. 초과 근무는 국가 법률 및 규정에 따라 처리됩니다. "5대 보험 1기금"은 법적 규정에 따라 전액 지급됩니다. 회사는 국가 노동법 및 규정의 관련 요건에 따라 직무 성과급 체계를 기반으로 급여 분배 시스템을 구축하고, 회사의 운영 실적에 맞춰 적시에 전액을 지급합니다. 회사는 오랫동안 사람 중심의 직원 관리 방식을 고수하며, 직원 돌봄, 직원 건강 보호를 중시해 왔습니다. 매년 정기 건강 검진을 회사 관리 시스템에 포함하여 직원의 건강 권익을 완벽하고 효과적으로 보호합니다. 2021년 연례 건강 검진을 예로 들면, 직원 수가 많은 만큼 회사는 사전에 충분한 준비와 조치를 취했습니다. 신체 검사는 내과, 혈액 검사, 심전도, 초음파 등 10개 이상의 검사 항목을 포함하여 일괄적으로 실시되었습니다.회사는 회사 가족들이 일과 삶을 잊지 않기를 바랍니다.직원들은 자신의 건강에 더 많은 관심을 기울이고, 의식적으로 좋은 생활 습관을 기르고, 합리적인 식단을 섭취하고, 운동을 부지런히 하고, 균형 잡힌 정신 상태를 유지해야 합니다.모두가 건강한 몸을 가지고 매일 충만하고 활기찬 상태로 일과 삶에 헌신할 수 있습니다.상위 리더는 직원들의 목소리를 적시에 경청하고, 직원 지원 및 보안 조치의 효과를 이해하고, 직원들의 일과 삶에서 실질적인 문제와 어려움을 더욱 해결해야 합니다.직원의 명명된 호소에 대해 회사는 원활한 직원 호소 관리 채널을 개설했습니다.제안이든 의견이든 모든 직급의 직원에게 자세한 피드백을 제공하여 직원들이 회사가 자신의 아이디어에 관심을 갖고 이를 소중히 여긴다는 것을 이해할 수 있도록 합니다. 회사는 일련의 "따뜻함 전달" 활동을 통해 모든 직원에게 회사의 따뜻한 마음을 전달하여 간부와 대중을 연결하는 중요한 연결 고리이자 모든 직원에게 배려심과 따뜻한 마음을 가진 사람이 되었습니다. 회사는 배려하는 개인의 역할을 최대한 활용하여 도움이 필요한 가족, 아픈 직원과 그 가족에게 조의를 표하고, 기부금을 마련하거나 중증 환자 직원의 어려움을 극복하도록 지원하는 등 모든 세부 사항에 배려를 반영합니다. 또한 매년 춘절 후 첫 출근일에 회사 경영진은 모든 직원에게 문을 여는 붉은 봉투를 제공합니다. 춘절 왕복 항공권을 환불합니다. 고온기 일선 직원을 위한 냉각 활동을 조직하고 다양한 열사병 예방 용품을 제공합니다. 회사 헌혈을 조직합니다. 농구 경기 등을 주최합니다. 회사는 "사람 중심"이라는 경영 이념을 적극적으로 실천하며, 다양한 직종 직원들의 니즈를 파악하고, 근무 환경, 근무 시간, 업무 강도, 장기적인 경력 개발, 여성 직원의 기회 균등 등 특정 집단에 특히 관심을 기울입니다. 1980년대와 1990년대 출생자의 증가 추세를 고려하는 동시에, 다양한 직급의 직원들의 니즈를 충족하기 위한 다양한 보안 대책을 마련하고, 직원들에게 맞춤형 종합 지원을 제공하여 진정한 성장 플랫폼으로 자리매김하고 있습니다. 또한, 직원 만족도 조사를 적극적으로 실시하고, 직원들의 니즈와 기대치를 정기적으로 파악하여 적극적으로 충족하고 있습니다. 직원 만족도는 매우 높습니다.
3. 직원들의 경력 개발 계획 수립 및 원활한 승진 경로 지원. 다양한 능력, 자질, 그리고 진로 관심사를 가진 직원들이 자신에게 맞는 진로를 찾을 수 있도록, 회사는 직급별 승진 평가 및 관리 방식을 명확히 하고, 직원들에게 "수평적"과 "수직적"을 결합한 이중 경력 개발 경로를 제공하며, 직원들에게 지속적인 발전 기회를 충분히 제공합니다. 직원들은 자신의 상황에 따라 "수직적 개발, 수평적 개발, 그리고 종합적 개발"의 경력 개발 방식을 선택할 수 있습니다. 직원들의 경력 계획에 대한 인식을 높이기 위해, 회사의 인사행정부는 경력 계획 시스템을 특별히 구축했습니다. 수습 기간 종료 후에는 직원들의 자기 인식을 돕기 위해 개인 강점, 역량 평가, 진로 지향성 설문 조사를 실시합니다. 직원들의 경력 관심사, 자격, 역량, 개인적 배경 등을 조사하고, 미래 경력 목표를 설정하며, 발전 계획을 수립합니다. 동시에 HR 전문가들은 직원들의 경력 목표를 정기적으로 추적 및 관리하고, 설정된 경력 목표를 향한 발전을 감독하며, 궁극적으로 경력 목표를 달성합니다. 직원 경력 개발에 대한 가이드 제공을 기반으로, 회사는 전사 차원 교육, 직원 직무 전환, 예비 인재 개발 계획 등 다양한 학습 및 성장 플랫폼을 적극적으로 구축하고 있습니다. 또한, 유명 교육 기관과 협력하여 품질, 안전, 개인 역량 등 다양한 측면의 교육을 제공하여 직원들의 경력 개발을 지원합니다. 입사 전 교육, 입사 후 교육, 그리고 교육 개선의 선순환 구조를 갖춘 직업 교육 시스템을 구축하여 직원들의 빠르고 안정적인 경력 개발을 촉진합니다. 회사는 이론 학습, 워크숍, 직무 순환 인턴십 등의 모듈을 포함하여 "이론과 실무의 조화"라는 운영 방식을 고수하고 있습니다. 동시에 다양한 평가 메커니즘 및 PPT 발표를 활용하고, 워크숍에서 교육 방식과 프로세스를 기반으로 현장 교육을 실시합니다. 동시에, 다양한 부서의 멘토들은 교육생들에게 주제와 제안을 제공하여, 교육생들이 명확한 목표와 실무에서 연구할 문제를 갖도록 장려하고, 업무상의 문제점을 다양한 관점에서 관찰하도록 합니다. 궁극적으로 이는 절반의 노력으로 두 배의 성과를 거두는 결과를 가져오며, 회사는 풀뿌리 구성원들로부터 가장 가치 있는 정보와 의견을 얻을 수 있습니다.
4. 다양한 형태의 대중 활동을 조직하고 실행합니다. 회사는 직원들이 대중 품질 관리에 적극적으로 참여하도록 장려하고, 각 직원의 역량을 최대한 활용하여 회사의 품질과 효율성을 향상시킵니다. 회사의 대중 품질 관리 활동은 "광범위한 동원과 완전한 참여" 원칙을 고수하며, 일반 현장 직원을 품질 혁신의 주역으로 삼습니다. 품질 월 활동, 합리화 제안, 5S 활동을 전 직원 품질 활동의 플랫폼으로 활용하고, 다양한 기술 경진 대회, 합리화 제안 순위 발표 등의 활동을 통해 직원들의 참여 의욕을 고취합니다. 회사는 다양한 활동에 필요한 자원을 제공하고, 활동 결과 평가를 통해 직원들이 품질 관리 활동에 적극적으로 참여하도록 평가, 인정, 동기를 부여합니다. 또한, 관광 활동, 직원 체육 대회, 연례 표창 컨퍼런스 등의 행사를 개최하여 직원들의 삶을 풍요롭게 하고, 팀 응집력과 소속감을 강화합니다.
(3) 회사는 "품질 제일, 성실, 최고 지향, 지속 가능한 발전"이라는 핵심 가치를 고수하며 고객, 공급업체 및 기타 관계자의 권익을 보호합니다. "고객 신뢰, 세계적 인정", "공급업체 우대, 협력, 윈윈"이라는 이념을 바탕으로 고객, 공급업체 및 기타 관계자와 우호적인 협상 및 협력을 진행하고, 계약을 엄격히 이행하며, 정직, 호혜, 윈윈, 공동 발전, 공유 가치를 바탕으로 함께 나아갑니다. 회사는 주로 다음과 같은 방법을 통해 고객 권익을 보호합니다. 생산부터 물류까지 제품의 안전성과 유효성을 보장합니다. 제품 품질 문제 및 불만 처리를 위한 종합적인 메커니즘을 구축합니다. 포괄적인 제품 사용 컨설팅 서비스를 제공합니다. 사업 담당자와 관리자의 정기적인 방문을 특징으로 하는 고객 관리 메커니즘을 구축합니다. 고객 만족도 조사 메커니즘을 개선합니다. 회사는 항상 정직한 운영, 이익 공유, 상호 이익의 원칙을 고수해 왔으며, 조달 프로세스와 메커니즘을 지속적으로 개선하고, 공급업체 관리를 위한 위험 관리 방법과 수명 주기 모델을 따르고, 원자재 및 보조 자재 조달에 있어 공급업체와 장기적인 협력 관계를 구축하고, 공급업체 관리를 지속적으로 강화하며, 공급업체의 품질 관리 수준을 개선하도록 지원해 왔습니다.
（4） 환경보호와 지속가능한 발전
1. 에너지 절약 및 배출 감소: 에너지 절약 및 환경 보호 활동을 중시합니다. 에너지 절약 및 환경 보호를 제조 공정에 통합하고, 생산 공정을 지속적으로 개선하며, 생산 공정을 최적화하고, 새로운 친환경 에너지 절약 기술을 연구하며, 자재 및 에너지 소비와 폐기물을 줄이고, 환경에 무해한 녹색 공장을 건설하기 위해 노력합니다. 당사는 ISO14001 환경 안전 경영 시스템을 구축 및 인증받았으며, 정기 및 비정기적으로 환경 경영 시스템 운영에 대한 점검을 실시합니다. 당사는 선진적인 공정, 기술 및 장비를 도입하여 청정 생산을 철저히 이행하고, 단위 소비량을 줄이며, 원자재 활용도를 높이고, 오염 물질 발생을 원천적으로 줄입니다. 당사는 다음과 같은 과제에 중점을 두고 다양한 오염 방지 및 관리 조치를 시행하고 있습니다.
(1) 폐수 및 배기가스 예방 및 관리 측면에서 공장은 청수와 오수 분리, 빗물과 오수 분리, 생활하수 배관 배출, 세제 사용 일일 관리 등을 시행하고 있으며, 시험 결과 기준에 부합하는 것으로 나타났습니다.
(2) 소음 방지 및 관리 측면에서 저소음 장비를 선택하고, 고소음 장비의 배치를 합리적으로 조정해야 합니다. 장비에 진동 감소 처리를 실시하고 작업장에는 방음 효과가 좋은 자재를 사용해야 합니다. 장비 유지 보수를 강화하여 장비가 양호한 상태로 작동하도록 해야 합니다. 근무 시간을 합리적으로 조정하고, 직원 환경 의식 교육을 강화하며, 인위적인 소음을 방지해야 합니다. 공장 경계 소음 배출량은 "산업 기업 경계 환경 소음 배출 기준"(GB12348-2008)의 기준을 준수해야 하며, 시험 결과 기준에 부합하는 것으로 나타났습니다.
(3) 에너지 절약 및 소비 감소 측면에서 회사는 녹색 생태학 및 "녹색 제조" 이념을 고수하고 에너지 절약형 시설 및 장비를 도입하여 물과 전기 에너지를 대폭 절감합니다.
2. 건전한 환경 관리 시스템을 구축했습니다. 각종 장비의 일상 관리 및 유지·보수, 점검을 강화하고, 사고 대응 비상 계획을 수립하며, 다양한 비상 대응 조치를 시행하여 "3대 폐기물"의 종합적이고 안정적인 배출 기준을 준수하고 고형 폐기물의 안전한 처리를 보장했습니다.
2. 녹색 환경 보호 기업은 국가의 "자원 절약형 친환경" 기업 건설 요구에 적극적으로 부응하고, 환경 책임을 중시하며, 과학적인 발전 및 환경 보호관을 전면적으로 관철하고, 국가 및 지방의 환경 보호 및 배출 지표 관련 법률과 규정을 준수하며, 각종 환경 관리 시스템을 성실히 이행하고 지속 가능한 발전 전략을 적극적으로 추진하며, 에너지 절약, 배출 감축 및 환경 보호 활동을 지속적으로 추진하고 경제와 환경의 조화로운 발전을 추구합니다. 또한 에너지 절약 및 청정 생산 교육을 중시하고, 환경 및 산업 안전 보건 정책을 준수하며, 청정 생산을 위해 끊임없이 노력합니다.
(5) 홍보 및 사회복지 사업. 홍보는 기업과 외부 세계를 연결하는 다리 역할을 하며, 공익사업은 기업이 사회에 보답하는 중요한 방식입니다. 기업의 발전을 촉진하는 동시에, 홍보 유지에도 주력하고, 사회복지 활동에 적극적으로 참여하며, 기업과 사회의 공동 발전을 촉진합니다.
조화롭고 원활한 홍보는 기업 이미지 형성에 기여합니다. 회사는 정부 부처의 감독 및 검사에 자발적이고 적극적으로 협조합니다.
여론에 적극적으로 귀 기울이고, 언론 인터뷰를 수용하며, 사회 각계각층에 회사의 관련 상황을 알리고, 모든 이해관계자의 의견과 제안을 겸허하게 수용하며, 회사와 관련된 모든 단체와 개인을 존중하고 조화로운 대외 관계를 구축합니다. 회사는 수년간 "사회에서 소싱하고 사회에 환원한다"는 가치관을 고수해 왔으며, 공익 활동에도 적극적으로 참여해 왔습니다. 회사는 사회 환원과 사회적 책임 이행을 항상 소홀히 하지 않으며, 이는 자선 기부, 교육 및 문화, 그리고 주요 재난 구호의 네 가지 핵심 분야에서 주로 나타납니다. 매년 공익 활동 계획을 수립하여 예산, 인력 등 모든 측면에서 공익 지원 활동의 계획적인 이행을 보장합니다. 당사는 사회 복지 활동을 기업 활동의 중요한 요소로 여겨 왔습니다. 고위 경영진과 관련 부서는 공익 지원을 체계적으로 계획하고, 기업의 다양한 발전 단계와 전략적 우선순위에 따라 공익 지원 투자 원칙과 우선순위를 결정하며, 사회와 기업 발전 모두에 진정으로 이로운 결과를 가져오도록 보장합니다. 공익 지원은 회사의 사명, 비전, 가치관, 발전 전략에 따라 결정되었습니다. 지난 3년간 회사의 기부 사업은 국내외 정세의 예측 불가능한 변화에 직면했습니다. 회사는 기회를 포착하고 도전에 대응하며 브랜드 가치 제고를 강화하고 브랜드 이미지와 프리미엄 역량을 지속적으로 향상시킵니다. 제품 품질 개선을 강화하고 품질 개선을 통해 판매 규모 확대를 추진합니다. 생산 효율을 높이고 시장 수요에 최대한 적응합니다. 사업 품질 개선을 강화하고 수익성을 효과적으로 향상시킵니다. 경영 수준 향상을 강화하고 경영 모델을 혁신하여 경영 혁신을 달성합니다. 회사는 사회적 책임을 지속적으로 성실히 이행합니다. 기업 지배구조를 심도 있게 규제하고 안정적으로 운영하며 주주에게 더 많은 이익을 제공합니다. 직원에게 충분한 동기를 부여하고 발전 공간을 제공하며 끊임없이 직원을 돌보고 직원의 의견에 적극적으로 귀 기울이며 사상문화 건설과 기업 이미지 제고라는 두 가지 핵심 프로젝트를 실행하여 직원의 사기를 형성합니다. 이해관계자와의 소통과 협력을 강화하고 평등, 호혜, 성실의 전략적 파트너십을 유지합니다. 제품 설계 노력을 강화하고, 제품군을 지속적으로 풍부하게 하며, 제품 품질을 보장하고, 고객 서비스를 최적화하고, 고객 소통을 강화하고, 고객 만족도를 극대화합니다. 과학적인 발전관을 지속적으로 관철하고, 환경보호 활동에 참여하고, 환경보호 시스템을 개선하고, 환경보호 장비와 기술을 사용하여 오염을 줄이고 방지하고, 환경보호 홍보 활동을 강화하고, 환경보호 및 에너지 절약 활동을 전개하고, 직원들의 환경보호 및 에너지 절약에 대한 인식을 제고하고, 녹색 친환경 기업을 구축합니다. 지속적으로 홍보 활동을 유지하고, 사회복지 사업에 적극적으로 참여하며, 좋은 기업 이미지를 형성하고, 지역 경제 발전을 촉진하고, 기업과 사회의 조화로운 공존을 추구합니다.